카페24, 급여 줄이지 않고 매주 금요일 휴무 도입한 이유는?

전자상거래 플랫폼 기업 카페24가 2025년 7월부터 모든 임직원을 대상으로 주4일제 근무를 도입합니다. 이번 제도는 기존 ‘격주 금요일 휴무’ 운영 방식을 매주 금요일 정기 휴무 체제로 전환하는 방식이며, 급여와 주중 근무 시간은 변동 없이 유지됩니다.

1. 도입 배경 및 운영 방식

• 카페24는 2021년부터 '격주 금요일 휴무제'를 운영해 왔으며, 이번에는 이를 매주 금요일로 확대 적용
• 근로시간은 기존 주 40시간 체제를 유지하며, 근무일은 월~목으로 변경
• 금요일에 근무가 필요한 경우, 대체휴무를 제공하는 방식으로 탄력적으로 운영

2. 급여·복지 체계는 그대로

• 이번 제도 전환에 따른 급여 삭감은 없으며, 복지 혜택도 동일하게 유지
• 주중 근무시간을 효율적으로 집중 운영해 생산성 저하를 방지하는 데 초점

3. 기업 측 기대 효과

• AI 및 자동화 기술 도입으로 인한 업무 효율 증가가 제도 도입의 주요 배경
• 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형) 향상과 장기적 몰입도 제고가 기대
• 조직문화 측면에서 유연하고 수평적인 업무 환경 구축 가속화

4. 산업계 내 의미

• ICT 업계를 중심으로 확산 중인 ‘유연 근무제’ 실험의 대표 사례로 주목
• 정부의 주4.5일제 추진 기조와 맞물려 민간 기업의 자발적 참여 확대 가능성
• 중소·중견기업계에도 제도적 설계와 실효성에 대한 참고자료 제공

5. 향후 전망

• 직원 만족도, 조직 생산성, 이직률 등 주요 지표에 대한 모니터링 예정
• 성과가 입증되면 타 업종·기업으로의 확산 가능성도 커질 전망
• 근무시간 재조정 외에도 기업별 자율적 복지 확대 논의가 이어질 것으로 보임

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카페24의 주4일제 도입은 기업의 생산성과 직원 복지를 동시에 고려한 조치로 평가됩니다. 급여 삭감 없이 근로시간의 효율화를 통해 몰입도와 창의성을 제고하는 이 방식은, 다른 기업의 유사한 도입 사례에 긍정적인 선례가 될 수 있습니다. 향후 조직성과와 직원 만족도 등을 기준으로 주4일제가 새로운 근무 패러다임으로 자리 잡을 수 있을지 귀추가 주목됩니다.

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